Ni vi de Mestizaje, ni entrades per a la festa...

Hem d'agraïr als nostres caps el millor regal que ens podien fer per Nadal. Unes bones estrenes barraqueres: el nou Guantanamillo !

Semblava difícil, però ho hem aconseguit. La constitució del Comité d’Empresa significa un primer pas cap a la unitat sindical de l’esquerra. I així s’ha manifestat en la primera reunió de constitució realitzada hui on, a més d’elegir el President, el Vicepresident i el Secretari, també hem assumit els principis d’acció sindical que volem desenrotllar els pròxims quatre anys. Aquest és el document:

(Clica les fletxes en blau que aniran aparexent sobre la imatge)

Hi ha anècdotes que tenen caràcter de categoria. Per exemple l’actuació de la USO. Els treballadors han de saber que l’acord al que vam arribar CCOO, la Intersindical, UGT i CGT el vam haver de tancar en el carrer perquè USO va entrar en el local on estàvem reunits i, amb l’argument que el local era de totes les seccions sindicals i no d’unes poques, es van sentar i no ens deixaven continuar sense la seua presència. Ara han repartit un comunicat on ens acusen de “falta d’educació” per haver desqualificat el seu sectarisme. Deixem còrrer l’anècdota i passem al que veritablement és una categoria citant al Quixot: “ladran, luego cabalgamos, amigo Sancho”.

La secció sindical STAPV-Intersindical Valenciana a RTVV ha enviat una carta al jurat dels Premis Ondas 2007 aprotifant el lliurament, demà a Barcelona, d’un guardó que distingeix la cobertura que la televisió autonòmica va fer de la 32 edició de la Copa de l’Amèrica.

En la carta, la Intersindical informa el jurat dels Onda que la majoria dels treballadors de la televisió autonòmica que van cobrir la Copa de l’Amèrica han sigut despatxats de l’empresa. Es tracta, en concret, de 27 persones de totes les categories laborals, alguns amb molts anys d’experiència dins RTVV, que es van quedar al carrer l’endemà de la finalització de la competició nàutica. Se’ls va rescindir el contracte, sense indemnitzacions ni explicacions per part de l’empresa.

Aquests comiats s’emmarquen dins dels centenars de despatxaments que RTVV realitza cada estiu per no fer fixos molts treballadors de totes les categories, una pràctica que, per desgràcia, no només afecta els companys que van cobrir la Copa Amèrica, sinó que és habitual en tots els departaments de l’empresa.

En opinió de l’STAPV-Intersindical Valenciana, resulta cínic i impresentable que la direcció d’una empresa pública, com RTVV, pretenga fer-se autobombo amb un premi i, al mateix temps, acomiade a les persones que l’han fet possible gràcies al seu treball. Per tot això, la Intersindical considera que aquells que el 4 de desembre recolliran el Premi Ondas a Barcelona no estan legimitats per a fer-ho.

Clica en les fletxes en blau que aniran apareixent sobre la imatge.

Este dimecres, dia 28, la Intersindical ha aconseguit unir al voltant d’una mateixa taula a CCOO, CGT i UGT. Ha sigut la primera reunió que hem fet a quatre i també l’última perquè CCOO i CGT s’han negat en redó a tornar a seure amb UGT. El motiu és que posen com a condició prèvia per arribar a qualsevol tipus d’acord que aquest sindicat renuncie a presentar el recurs que ha anunciat contra l’aplicació de les taules salarials del conveni.

La postura de CCOO i CGT és que UGT no fa cap falta i que entre ells i la Intersindical es pot formar una majoria matemàtica suficient per aconseguir la presidència, la vicepresidència i la secretaria del Comité d’Empresa i guanyar qualsevol votació que es plantege.

Nosaltres no anem a avaluar si UGT té o no té la raó en mantindre el seu recurs. Serà eixe sindicat el que faça el ridícul si els tribunals el desestimen o el que intentarà treure rèdit si el guanya. Però, el guanyen o el perden, pensem que és millor tindre’ls al nostre costat a l’hora de negociar el nou conveni i de lluitar per millorar la situació laboral i professional dels treballadors que condemnar-los a la marginació.

D’altra banda, la negativa de CCOO i CGT a participar en cap nova reunió amb UGT posa a la Intersindical en una situació molt delicada ja que si renunciem a convocar reunions unitàries i acceptem participar en les que es convoquen marginant a UGT estarem sent còmplices d’una exclusió que no compartim. Entre altres coses perquè no està sustentada en cap plantejament ideològic.

Partim de la base que la unitat sindical es construeix dia a dia i que només pot aconseguir-se integrant opcions i no imposant vetos.

Hauriem desitjat començar d’una altra manera i escenificar millor el fet que l’esquerra ha guanyat les eleccions a la RTVV. Els fets, però, són els que són. Tot i això, nosaltres no anem a rendir-nos i continuarem lluitant per la unitat. Perquè és la nostra manera d’entendre el sindicalisme i perquè sabem que és el que ens exigeixen els treballadors que ens han donat la seua confiança.

Esperem poder avançar en el nostre objectiu abans del dia 4 de desembre, data en la qual està prevista la constitució del Comité d’Empresa.

Finalment no serà possible constituir el Comité d’Empresa esta setmana. CCOO ha demanat ajornar la reunió de constitució fins el dia 4 del mes que ve. Tampoc ha sigut possible fer una reunió conjunta entre CCOO, la Intersindical, UGT i CGT.

La Intersindical, per tal d’afavorir el consens, ha acceptat l’ajornament que se’ns proposa, però no podem amagar la nostra preocupació pel fet que, passat un mes des de la celebració de les eleccions sindicals, encara no tingam constituït el nostre òrgan de representació. I ens preocupa que els retards provoquen inquietud entre aquells que tantes esperances han dipositat en la unitat sindical.

No paga la pena fer grans disertacions sobre la unitat sindical. En la pel.lícula La vida de Brian hi ha una lliçó magistral que val més que mil paraules.

Les eleccions sindicals es feren el 26 d’octubre. Quatre dies després, el dia 30, la Intersindical es va dirigir a CCOO, UGT i CGT per proposar una reunió conjunta on planificar la constitució del Comité d’Empresa i consensuar el seu reglament de funcionament. Passades més de tres setmanes, ni s’ha fet la reunió, ni s’ha constituït l’òrgan de representació dels treballadors de RTVV. I evidentment, tampoc no s’ha pogut posar en marxa la Comissió Paritària malgrat que algunes qüestions relacionades amb horaris ja estan exigint el seu funcionament.

Des de la Intersindical, hem tornat a dirigir-nos novament a la resta de sindicats. Esta vegada per proposar la constitució del Comité d’Empresa per al pròxim dijous, dia 29 de novembre. La nostra esperança és reunir-nos abans d’eixa data conjuntament amb CCOO, UGT i CGT. Volem tancar un acord per a l’elecció del President, el Vicepresident i el Secretari i firmar un document unitari que arreplegue els eixos bàsics de les nostres reivindicacions i la voluntat ferma d’acudir a la negociació del pròxim conveni amb una plataforma unitària.

El PP se n’aprofita de la falta de comités de redacció a Ràdio 9 i Canal 9. El passat dia 15 el conseller Vicent Rambla va deixar escrit a les Corts que la veracitat i la imparcialitat de les notícies que donem estan assegurades gràcies a l’existència dels comités de redacció, organismes que va definir com a garants del respecte a la deontologia professional. I el molt cínic ho va dir sabent que no estan constituïts.

Ací, senyor Rambla, ningú garanteix ni respecta res.... i els treballadors farien bé planejant-se si paga la pena mantindre la ficció d’un Estatut inoperant que només aprofita per emmascarar la situació de manipulació i sectarisme que patim a RTVV.

Cal exigir ja la modificació de l’actual Estatut en la línia que vam assenyalar durant les passades eleccions. I immediatament després, elegir els nostres representants.

La Intersindical ha proposat a CCOO, UGT i CGT la celebració d'una reunió per tal de preparar la futura constitució del comité d'empresa i l'elaboració del seu reglament de funcionament. Us reproduïm l'escrit que hem lliurat als sindicats esmentats.

Companys i companyes:

Passada la jornada electoral, ens adrecem a vosaltres per a sol.licitar-vos una reunió amb l’objectiu de planificar la pròxima constitució del comité d’empresa i el seu reglament de funcionament.

L’STAPV-Intersindical Valenciana ha fet de la unitat sindical una de les seues promeses electorals. El resultat de les eleccions evidencia la necessitat que els sindicats CCOO, STAPV-Intersindical Valenciana, UGT i CGT ens unim i fem front conjuntament als reptes que se’ns plantegen.

Esperem la vostra resposta i la vostra disponibilitat per treballar conjuntament en benefici dels nostres companys.

USO...............466 vots (36,81%).......9 delegats
CCOO..............389 vots (30,73%).......7 delegats
Intersindical..167 vots (13,19%).......3 delegats
UGT...............130 vots (10,27%).......2 delegats
CGT...............114 vots (9 %)..........2 delegats

Dades de participació:
Cens electoral.... 1625
Vots emesos....... 1286.... (79 % de participació)

CCOO............218 vots....... 8 delegats
USO.............212 vots....... 8 delegats
INTERSINDICAL... 87 vots....... 3 delegats
UGT............. 80 vots....... 3 delegats
CGT............. 43 vots........1 delegats

CCOO: 36
USO: 25
Intersindical: 15
UGT: 10
CGT: 7

Participació global: 1258 vots.

L'extrapolació de les 100 primeres parperetes escrutades es traduiria en:
CCOO: 8 delegats
USO: 6 delegats
Intersindical: 4 delegats
UGT: 3 delegats
CGT: 2 delegats

El cens electoral era de 138 persones, de les quals 112 han exercit el seu dret a vot. Això equival a una participació del 81,5 %

Tancada la taula electoral d'Alacant, estos són les dades de participació:

Cens: 92
Vots emesos: 114*

El número de vots emesos supera el cens perque algunes persones censades en els centres de treball de València han exercit el seu dret a vot a Alacant.

Tancada la Mesa de Castelló, estes són les dades de participació:

Cens: 46
Vots emesos: 38 *

* 6 dels vots són de persones que han exercit el seu dret a vot a Castelló tot i treballar a València. Per tot això, la participació en esta taula ha sigut del 66,6 %.

Us recordem que a partir de les 9 de la nit, aproximadament, us anirem facilitant en este blog tota la informació relacionada amb les eleccions.

A partir de les 9 de la nit us anirem oferint en este blog informació sobre la marxa de l'escrutini, resultats finals i valoracions. Mentrestant, t'animem a que votes !

Hui és l’últim dia de campanya, però pensem que el que ara és bo per demanar-te el vot, també serà bo després per mantindre la teua confiança en nosaltres. No volem que el final de la campanya siga un punt i final.



La campanya s’ha quedat curta. Ens hauria agradat, per exemple, realitzar una assemblea amb la presència de tots els sindicats. No ha sigut possible fer-la abans de les eleccions, però proposarem que es realitze d’ací unes setmanes. El seu objectiu, naturalment, no serà confrontar programes i donar explicacions del que s’ha fet. El que pretenem és lligar en assemblea uns compromisos mínims de cara a la inmminent negociació del nou conveni col.lectiu.


Aspirem a complir el nostre programa. I ho farem des del compromís de convertir-nos en un sindicat pròxim, d’oferir una informació constant i de donar-vos la possibilitat de participar en totes les decisions.

Buscarem la unitat d’acció amb tots els sindicats compromesos en convertir RTVV en un servei públic, valencià i de qualitat.

Posarem en marxa el més aviat possible i amb el màxim consens els comités de redacció per tal d’exercir tots i cadascún dels drets que se’ns reconeixen.

I per descomptat, engegarem les iniciatives que hem plantejat o hem assumit en les reunions i els contactes que hem mantingut durant estos dies.

Els periodistes no poden destriar les seues condicions laborals de les professionals. Cal que tornem a posar en marxa els comités de redacció.

Estem en la pitjor de les situacions: els periodistes sense una via per plantejar els seus drets i problemes professionals, i l’empresa presumint de que si no la tenim és perquè no volem o perquè tot va bé.

Des de la Intersindical hem intentat convéncer la resta de sindicats per presentar una candidatura unitària als comité de redacció i votar-la coincidint amb la celebració de les eleccions sindicals. No ha sigut possible per falta de temps i manca d’entusiasme. Ho tornarem a plantejar després de les eleccions. Abans però, anem a proposar una reforma de l’estatut que regula el Comité de Redacció:

1-Considerem absurde que els membres dels comités de redacció siguen elegits per un període d’un any. Hauria de ser, almenys, de dos.

2-També considerem injustificat lligar l’elecció dels membres del Comité de Redacció a una participació mínima del 50 per cent del cens electoral. No hi hauria d’haver més límits que els que hi ha per a l’elecció dels delegats sindicals.

3-Per potenciar el treball dels membres dels comités de redacció cal que se’ls reconeguen tots i cadascún dels drets establerts a l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors.

A igual treball, igual salari. Les persones que realitzen una tasca pròpia d’un grup o categoria professional superior a la que consta en el seu contracte tenen dret a cobrar d’acord amb el treball real que desempenyen.

L’empresa combina el frau amb el robatori. Fa frau, per exemple, quan fa als periodistes o realitzadors un contracte de guionista per evitar la borsa de treball. I els roba quan els paga com si realment foren guionistes. Els roben més de sis mil euros a l’any. Volem acabar amb esta situació i que els tornen els diners que han deixat de percebre.

La reivindicació que plantegem està plenament avalada per l’Estatut del Treballadors i pel nostre propi Conveni però, incomprensiblement, no s’ha sabut reclamar que els treballadors puguen cobrar i recuperar els diners que els corresponen.

Per fer efectiva les reclamacions individuals cal que primer ho demane el Comité d’Empesa a l’empresa i que ésta es negue a asumir-la. Serà un dels primers punts que plantejaran els nostres delegats sindicals en el Comité d’Empresa i en la Comissió Paritària per tal d’obrir, si cal, la via judicial.

Argumentació legal:

1- L’article 13 del Conveni Col.lectiu defineix en el seu punt primer la mobilitat funcional com “la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions diferents de les que corresponen a la categoría profesional per a la qual va ser contractat”.
2- En el punt 5 del Conveni també estableix que quan un treballador realitze un treball en una categoría superior s’aplicarà el que preveu l’article 39 de l’Estatut dels Treballadors.
3- L’article 39 apartat tercer de l’Estatut dels Treballadors estableix que el treballador tindrà dret a la “retribució corresponent a les funcions que efectivament realitze”
4- En l’apartat quart del mateix article de l’Estatut dels Treballadors s’estableix que aquells treballadors que realitzen funcions superiors a la seua categoría profesional “per un període superior a sis mesos durant un any o huti durant dos anys, el treballador podrà reclamar l’ascens... o, en tot cas la cobertura de la vacant... sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent. Aquestes accions seran acumulables. Contra la negativa de l’empresa i previ informe del comité o, en el seu cas, dels delegats de personal, el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció competent”.

El passat mes de març més de 50 persones que treballen a 'Guantánamo' li enviaren una carta al director general de l'empresa, Pedro García, explicant-li les condicions laborals als barracons on s'elaboren els programes de TVV. Un any abans li van enviar una carta de semblants característiques al cap de recursos humans, David González Wonham. Cap de les dos no ha rebut resposta. Si vols conèixer en quines condicions es treballa en TVV, ací pots llegir la carta.


Burjassot, març de 2007

A/A Director general de RTVV
Sr. Pedro García:

Ens dirigim a vosté per transmetre-li les condicions en què ens trobem els treballadors de RTVV que desenrotllem el nostre treball en la ciutat modular, que tots coneixem com a Guantánamo.

Fa més d’un any que presentàrem al registre de l’empresa una carta signada, que li adjuntem, transmetent-li al president del comité de salut laboral, David González Wonham, la nostra situació. La carta portava la firma de més de cinquanta treballadors. Com que ha passat un any sense haver rebut cap tipus de resposta, ens adrecem a vosté com a màxim representant de l’empresa perquè la situació, lluny de millorar, ha empitjorat notablement.

Els problemes de vibració i soroll, oscil.lacions de temperatura, deficients sanitaris, tràfec constant de persones, mobiliari antic, goteres i manca d’espai són els mateixos, però un any després. El departament de programes, juntament amb el d’informatius, és el que més utilitza les instal.lacions tècniques de la casa (documentació, platós, sales d’edició, sonorització…). Les anades i tornades a l’edifici són constants i s’han de fer tots els dies tant si plou com si fa calor.

En esta carta volem fer especialment palés el deficient estat dels mitjans tècnics i informàtics d’estes instal.lacions perquè el considerem totalment impropi d’una televisió autonòmica.

Els equips informàtics són, literalment, del segle passat. Monitors de tub, sense escolta, processadors lentíssims i gens adaptats a les noves possibilitats de la tecnologia.

Del visionat ens agradaria poder dir el mateix però, simplement, no en tenim. En tota la planta superior de l’alquimòdul hi ha un sol aparell de visionat, que han de compartir cinc o sis programes. En la planta baixa, on es fan dos programes diaris i uns quants no diaris, la situació no és molt millor.

Especialment deficient és l’estat del barracó independent ubicat al costat de la ciutat modular i que s’utilitza per editar, visionar i locutar. Es tracta d’un barracó cobert d’uralita on comparteixen espai unes quantes cabines sense separació ni insonorització. En este barracó es graven offs mentre tot el món parla i s’edita en mig d’un constant aldarull i moviment de persones. Els equips de visionat són molt antics i la qualitat dels auriculars és dolenta.

També dubtem que es compleisquen les condicions mínimes d’higiene i seguretat. Quan plou, els bassals d’aigua comparteixen espai amb cables i connexions amb el risc que això comporta. Una instal.lació indigna d’esta empresa i que dubtem que passara un control de qualsevol comité de salut i seguretat dels treballadors.

Este és un breu resum dels problemes amb què cada dia ens trobem centenars de treballadors d’esta casa i que pensem que no es poden eternitzar. Ens agradaria rebre una resposta seua que millorara les condicions de treball d’un col.lectiu bàsic per al bon funcionament de la nostra empresa.

Atentament

Som l’organització sindical més jove, però només en set anys hem aconseguit convertir-nos en la primera força de l’Administració valenciana en vots. Ara, la Intersindical ens presentem per primera vegada a les eleccions de RTVV per oferir als treballadors i treballadores de la ràdio i televisió pública la possibilitat d’integrar-se en un projecte sindical participatiu, valencià, unitari, plural i progresista.

RTVV acaba de complir divuit anys però cada vegada està més lluny d’assolir la majoria d’edat com a servei públic dels valencians. Entenem que estigues fart@ i decebut@. Nosaltres, també. Per això, un grup de treballador@s d’esta casa ha decidit donar un pas endavant i presentar-se a les eleccions que es faran el proper 26 d’octubre.

Esta empresa passa per moments difícils. El deute, els comiats massius, l’assetjament laboral, la manca de pluralitat informativa, l’escàs i dolent ús del valencià, l’arbitrarietat de les decisions de la direcció, el treball precari, la multiplicació de càrrecs i caps, el treball als barracons, la censura, la privatització de la programació… són problemes que ens afecten cada dia i que van estretament units. Cada pas enrere en la qualitat de la informació i de l’ús del valencià és un pas enrere en matèria laboral. Volem (La Intersindical Valenciana vol) donar la batalla en estes qüestions per tal de canviar les coses i considerem que la millor manera d’aconseguir-ho és a través del STAP- Intersindical Valenciana, un sindicat valencià, unitari, plural i progresista que fa de la participació la seua principal eina de treball (Volem canviar les coses. Anem a intentar-ho)

1.- Gabi Martí, Productor de TVV
2.- Jaume Munyoz, Periodista de Ràdio 9
3.- Albert Vicent, Periodista de Ràdio 9
4.- Rafa Alborch, Productor de TVV
5.- Magda Lázaro, Periodista de Ràdio 9
6.- Mª Josep Poquet, Presentadora de TVV
7.- Manel Castañeda, Periodista de Ràdio 9
8.- Lluís Soler, Productor de TVV
9.- Mª José Collada, Tècnica de so Ràdio 9
10.- Joan Durà, Aux. de Realització TVV
11.- Susanna Insa, Realitzadora TVV
12.- Max Valero, Realitzador TVV
13.- Nel.lo Pellicer, Periodista TVV
14.- Anna Doménech, Periodista TVV
15.- Isabel Gimeno, Administrativa Ràdio 9
16.- Carles Pérez, Aux. Administratiu TVV
17.- Javier Muñoz, Op. Equips TVV
18.- Natalia del Río, Aux. Realització TVV
19.- Javier López, Op. Equips TVV
20.- Hilario González, Realitzador TVV
21.- José Luis Martín, Administratiu Ràdio 9
22.- Rafa Villalba, Administratiu TVV
23.- Carmen Simó, Aux. Administrativa TVV

- Processos de selecció nets i transparents per a posar fi a l’elevada precarietat en els contractes i l’ús fraudulent del contracte per obra. Control professional dels processos de selecció.

- Respecte a les borses de treball. Ni un contractat fora de la borsa.

- Adequació dels contractes a la categoria laboral que realment s’exerceix i homologació salarial. A igual treball, igual salari.

- No a l’explotació de becaris i contractats de pràctiques. Foment de la participació de la Universitat en la nostra empresa a través dels plans de formació de professionals així com la col.laboració dels professionals de RTVV en activitats docents universitàries.

- Denúncia de l’actual conveni que expira a desembre i negociació d’un de nou per tal de garantir la millora del poder adquisitiu de les treballadores i treballadors.

- Increment de la partida de prestacions socials amb noves cobertures, com les operacions quirúrgiques per a corregir deficiències oculars o el tractament de les malalties professionals més freqüents.

- Aplicació i inclusió en el conveni de les millores que estableix la Llei d’Igualdat efectiva entre dones i homes pel que fa a l’ampliació de l’excedència per atendre fills, els permisos de paternitat i maternitat i l’adaptació dels horaris per conciliar la vida personal i familiar amb la laboral.

- Ampliació dels permisos laborals, per exemple per acompanyar els pares o altres membres de la unitat familiar a la consulta mèdica.

- Permís per intervencions quirúrgiques de familiars que no requereixen hospitalització. En les intervencions amb ingrés hospitalari, el treballador podrà optar entre agafar tres dies durant o després de l’hospitalització.

- Escoletes infantils pròximes als centres de treball per als fills de treballadors durant els períodes no lectius a través de convenis amb els ajuntaments de Burjassot, València, Alacant i Castelló.

- Constitució dels comités de redacció que vetlaran per una informació veraç, objectiva, imparcial i plural. Volem exercir tots els drets que recull l’Estatut de Redacció.

- Modificació i ampliació de l’Estatut de Redacció a tots els treballadors de l’empresa relacionats amb l’elaboració i qualitat de la informació. S’ampliarà el període de mandat dels seus membres i s’eliminarà la barrera de participació necessària per a la seua elecció. Els membres gaudiran de totes les garanties recollides en l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors per tal de facilitar el seu treball.

- Dissenyar i ampliar els cursos de formació contínua de forma transparent i amb participació de les treballadores i treballadors.

- Excedència per estudis relacionats amb la nostra professió en universitats estrangeres o de la resta de l’Estat.

- Convenis que permeten l’intercanvi entre els professionals de RTVV i els d’altres ràdios i televisions d’Espanya i d’altres països europeus.

- Els barracons no compleixen les mínimes normes de seguretat i higiene en el treball. No al treball a Guantánamo. No a la creació de més barracons.

- Vigilància efectiva de la salut amb reconeixements específics per a cada categoria laboral. Estudi sobre les malalties més freqüents a RTVV i les seues causes. Disseny de polítiques preventives.

- Pla de xoc contra les malalties més freqüents a la nostra empresa: estrés, síndrome del treballador cremat, mòbbing, ansietat, depressió, patologies musculars i òssies…

- La informació és patrimoni de tots. Els treballadors tenim dret a saber i l’empresa té l’obligació d’informar-nos de quin és el deute real de RTVV, quants treballadors som, quina és la política laboral o curt, mitjà i llarg termini, quina és la línia informativa i quin és el futur previst per la direcció per a esta casa. Volem informació i que se’ns consulten les decisions relacionades amb la política laboral.

- Prou de secretismes, decisions arbitràries i personals. Elaboració de plans estratègics compartits i conjunts entre empresa i treballadors per a solucionar els principals problemes d’esta casa.

- Els treballadors tenen dret a estar informats també pels seuys representants sindicals. Ens comprometem a traslladar als treballadors la informació que tinguem i a establir canals de comunicació eficaços i permanents.

- Volem una RTVV pública, en valencià i de qualitat. No a la pèrdua de qualitat i a la externalització de la programació. Reivindiquem la RTVV com a servei públic i demanem més programes de producció pròpia que garantisquen l’estabilitat laboral dels treballadors i el dret dels valencians a una radiotelevisió pública digna.

- Compliment de la Llei de Creació de RTVV. Augment de la quantitat i qualitat del valencià en la nostra empresa. Reforçament del servei lingüístic per a millorar la qualitat de la llengua que emprem. Elaboració d’un valencià estàndard en col.laboració amb l’Acadèmia Valenciana de la Llengua. Exigència mínima del Grau Mitjà de Coneixement del Valencià de la Junta Qualificadora per a tots aquells treballadors que redacten, locuten i elaboren informació escrita i oral. Meritació del Grau Superior i el de Mitjans de Comunicació de la Junta Qualificadora així com de les titulacions universitàries oficials. Increment dels cursos de valencià per a totes les categories laborals.

- Creació d’un Consell de l’Audiovisual format per professionals, que vetle per la independència informativa de la nostra empresa.