Les negociacions de la Intersindical amb CCOO, UGT i CGT per tal d’arribar a una plataforma unitària de cara a la negociació del nou Conveni Col.lectiu va per bon camí. El document de partida que ha presentat la Intersindical a la resta de sindicats és això: un document de partida obert que estem segurs que es millorarà amb les aportacions de la resta de forces sindicals i també amb la vostra. És per aquest motiu que vol oferim esperant les vostres aportacions. Per descomptat, hi ha aspectes que sota cap concepte anem a renunciar. Entre ells, reduir al mínim la contractació temporal i exigir una producció pròpia molt per damunt de l’actual. I clar, mantenir el poder adquisitiu, crear una borsa de treball creïble i aplicar totes les millores socials aprovades aquesta legislatura.


APORTACIÓ DE LA INTERSINDICAL PER A L’ELABORACIÓ D’UNA PLATAFORMA CONJUNTA.


Els valencians es mereixen una ràdio i una televisió pública viable:

1- El preàmbul del conveni ha de fer palesa l’aposta a favor de la rtvv com un servei públic.
2- La viabilitat de l’empresa passa per assegurar un bon nivell de producció pròpia que en cap cas serà inferior a un 60 per cent. Es crearà una comissió de seguiment que es reunirà anualment per avaluar el compliment d’aquest compromís.

Estabilitat:

1- L’estabilitat és una eina imprescindible per aprofitar el capital humà de l’empresa i de garantir la contínua capacitació professional i tècnica dels seus professionals.
2- S’estableix un límit a la contractació temporal no fixa del 15 per cent. A més, la plantilla fixa indefinida serà, com a mínim, del 97 per cent.
3- Les dos parts acorden revisar semestralment els percentatges de temporalitat a partir de gener del 2008 per tal d’assolir l’objectiu esmentat

Condicions econòmiques:

1- Manteniment del poder adquisitiu.
2- Habilitar un complement d’antiguitat per sexeni.
3- Habilitar un complement per jornada partida.
4- Possibilitat d’altres complements a determinades categories , com ara per us d’esteady cam per l’esforç i preparació física que requereix.
5- Plus disponibilitat setmanal. Diferenciar quan es tracta de jornades de 28 hores de cap de setmana.
6- Concretar que serà opció del treballador triar entre cobrar les hores extres o lliurar-les.
7- Si durant la jornada laboral el treballador té un sinistre conduint el seu propi vehicle , l'empresa costejarà la cobertura dels desperfectes patits en el vehicle. També li facilitarà els mitjans per anar i tornar del treball.

Jornada i horaris de treball:

1- Els treballadors podran flexibilitzar una hora de l'horari fixe en cas de tindre al seu càrrec persones majors, fills menors de 12 anys o persones amb discapacitat. També es donarà la possibilitat de modificar l’horari fixe en 2 hores per motius relacionats amb la conciliació de la vida personal i en els casos de famílies monoparentals.
2- El treballadors de jornada partida tindran dret a l'ús gratuït de menjador de l'empresa o en restaurants concertats.

Formació:

1- Possibilitat de subscriure convenis de formació que permeten l'intercanvi entre els professionals de RTVV i els d'altres ràdios i televisions, tant d'Espanya com d'altres països de la Unió Europea.
2- Descentralització dels cursos de formació, per poder realitzar alguns a les instal.lacions de Ràdio 9 i les delegacions d'Alacant, Castelló i Madrid.
3- Els treballadors que realitzen estudis de la seua categoria laboral en centres homologats tindran dret a la mateixa reducció horària que s'aplica als treballadors que assistisquen a cursos propis de l'empresa.

Salut laboral:

1- Les dones embarassades o de part recent tindran dret a la no realització de treballs nocturns ni a la inclusió de treball a torns.
2- Es realitzaran reconeixements mèdics específics per a cada categoria laboral. Dels seus resultats estadístics s'elaboraran estudis sobre les malalties més freqüents a RTVV i les seues causes. Es realitzaran polítiques preventives i s’elaborarà un pla de xoc contra les malalties més freqüents, sobretot de les dolences de tipus psicosocial i patologies osteomusculars.

Prestacions socials:

1- Increment de les partides destinades a prestacions socials. S’inclourà com a nova cobertura les intervencions quirúrgiques destinades a corregir deficiències oculars.
2- Inclussió dels tractaments pal.liatius de les malalties professionals mes freqüents, com ara les osteomusculars sempre que vagen acompanyades de la corresponent prescripció facultativa. Es farà un catàleg de teràpies efectives d'acord amb el Servei Mèdic de l'Empresa.
3- L’empresa subscriurà convenis amb els ajuntaments de Burjassot, València, Alacant i Castelló per a la creació d'escoles d'esbarjo i formació per als fills dels treballadors en vacances i periodes no lectius. Empresa i treballador es repartiran el cost d'esta prestació.

Vacances, permisos, llicències i excedències:

1- Passar de cinc a sis els dies per assumptes propis. Dret a afegir-los a les vacances que seran de 24 dies laborables. En cas de malaltia o accident el temps de baixa s’afegirà al període de vacances.
2- Ampliar pemisos per matrimoni 20 dies naturals.
3- Es tindrà dret a 15 dies de permís de paternitat per naixement, acollida o adopció. En cas de naixement de xiquets prematurs o que precisen hospitalització després del part, el pare podrà absentar-se dos hores diàries retribuïdes. En estos casos, tant el permís de maternitat com el de paternitat computaran a partir de la data de l'alta hospitalària.
4- Ampliar a 5 dies laborables per mort de cònjuge o parella de fet, pares, fills , germans .
5- Recollir 4 dies laborables , no consecutius, per hospitalització o malaltia greu de cònjuge, parella de fet, pares, fills i avis. Incloure els sogres en el permís per hospitalització. Incloure el permís per intervencions quirúrgiques de familiars que no requereixen hospitalitzaciò. En les intervencions amb ingrés hospitalari, el treballador podrà optar entre agafar tres dies durant l'hospitalització o després, en la primera fase de la convalescència en domicili.
6- Ampliar el permís d'acompanyar els fills al metge amb el permís per acompanyar a pares/mares/avis sempre que no hi haja possibilitat que una altra persona puga fer-ho.
7- Els treballadors tindran dret a absentar-se del treball durant el temps necessari per a sotmetre's a tècniques de fecundació assistida. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball per a la realització de pràctiques prenatals, previ avís i justificació.
8- Dret a sol.licitar una reducció del 50% de la jornada laboral durant un mes, amb caràcter retribuït, per atendre un familiar en primer grau, per motiu de malaltia molt greu.
9- Els treballadors podran sol.licitar una reducció horària amb reducció proporcional del salari sense haver de justificar les causes sempre que ho permeta l’organització del treball. Serà d’entre un 25 i un 50 per cent de la jornada.
10- Els treballadors que tinguen fills amb discapacitat tindran dos hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar el seu horari laboral amb l'activitat dels centres d'educació especial on aquells reben atenció. A més tindran dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a reunions de coordinació i suport.
11- Els treballadors que tinguen una jornada laboral coincident amb la jornada escolar dels seus fills tindran dret al temps necessari per assistir a una reunió trimestral amb el/la tutor/a. Este haurà de justificar l'assistència del pare a l'escola durant el temps sol.licitat.
12- Els treballadors gaudiran d'un permís de 2 mesos en els casos d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament dels pares al país d'origen de l'adoptat, mantenint les retribucions bàsiques del salari.
13- S’estableix una excedència específica per aquells treballadors que opten per ampliar coneixements relacionats amb la seua professió en universitats estrangeres o de la resta de l'Estat. Es prioritzaran els permisos de calendari acadèmic (curs, semestre, quadrimestre o trimestre). En acabar el treballador tindrà dret a reincorporar-se al seu lloc de treball.
14- S’amplia a 12 anys l’edat dels fills que donen dret a reducció de jornada .
15- Jubilació avançada a partir dels 61 anys.

Organització del treball:

1- La mobilitat funcional no podrà afectar negativament la dignitat professional i laboral dels treballadors afectats.

Ingrés, promoció i plantilles:

1- Concretar en conveni el tipus d'examen de la convocatòria pública d'accés a RTVV per fer menys aleatoris els processos de selecció, alguns dels quals han estat tombats pels tribunals.
2- Garantir més pluralitat dels tribunals incloent un membre provinent dels centres de formació de les respectives professions. Quan les categories a cobrir requerisquen titulacions superiors, es demanarà a les Facultats corresponents col.laboració per a formar part dels tribunals.
3- Els processos de selecció no duraran mes de sis mesos des de la constitució del tribunal.
4- Els treballadors que sol.liciten trasllat, una volta complits els requisits exigits i superades les proves previstes, tindran dret immediat a la nova destinació.
5- Les proves per accedir a les borses de trreball seran les mateixes que regulen la convocatòria pública de places. Hi haurà una prova específica de valencià per a les categories que es determinen.
6- La comissió de Borsa vetlarà perquè la categoria laboral del contracte s'adeqüe a la funció laboral i també vigilarà que s'aplique correctament el contracte per obra.
7- La direcció i el Comité d'Empresa vetlaran perquè els becaris i contractats en pràctiques reban la formació que correspon a la seua categoria. En el cas dels contractats de pràctiques s'establiran itineraris formatius que permeten als treballadors adquirir el major nombre possible d'aptituds dins del departament a què han sigut adscrits.

Grups i categories professionals:

1- Definir funcions i responsabilitats de cada categoria professional.
2- Introduir entre les categories noves auxiliar de producció.
3- Passar la categoria de producció del grup 7 al 5.

Comissió Paritària:

Estarà composta per 5 representants dels treballadors i 5 de l’empresa. Les seues funcions seran:

a) Interpretació del Conveni i resolució de les consultes que li adrecen.
b) Vigilància i seguiment de l'aplicació del Conveni.
c) Mediació en els conflictes individuals o col•lectius entre les parts, quan ho demane qualsevol dels interessats en el conflicte.
d) Arbitratge en els conflictes individuals o col•lectius quan les parts interessades així ho demanen per escrit. El resultat de l'arbitratge serà vinculant per a les dues parts.
e) Aquelles altres activitats que milloren l’eficàcia pràctica del conveni o siguen establertes al text.

Drets sindicals:

1- Dret a utilitzar el correu electrònic per a enviar missatges de contingut sindical a les adreces de correu @rtvv.es
2- Quan per l'existència de diversos torns de treball no es puga reunir tota la plantilla, les assemblees parcials dels diferents torns es consideraran com una sola convocatòria.

Estatut de redacció:

1-Ampliació dels col.lectius que tenen dret a participar en el comité de redacció.
2-L’elecció dels membres del comité de redacció es realitzarà per un període de dos anys.
3-Seran elegits membres de comité de redacció els candidats que més vots obtinguen sense supeditar-se a cap límit de participació.
4- Es reconeix als membres del Comité de Redacció tots els drets recollits a l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors.

La direcció de RTVV i el comité d'empresa encetaran en les pròximes setmanes la negociació del VIII conveni col.lectiu de la nostra empresa. La Intersindical ha consultat diversos convenis col.lectius per introduir millores i novetats, entre ells els de la resta de les ràdios i televisions autonòmiques. Posem a la teua disposició els quatre que ens han semblat més interessants: TV3, Catalunya Ràdio, Canal Sur i Ondamadrid/Telemadrid. També ens agradaria rebre els teus suggeriments i propostes. Fes-nos arribar les teues propostes a través d'este blog o envia'ns un correu a l'adreça de la Intersindical.

La direcció de Canal 9 ha tornat a despreciar els seus professionals i els ha marginat de la Gala de Nadal. El resultat, segons denuncien els realitzadors i productors, ha sigut un producte de dubtós acabat, orfe d'audiència i molt més car.

El col·lectiu de realització i producció de programes de Canal 9 vol expressar la seua més rotunda oposició a la política d’externaliztació que segueix la direcció d'aquesta cadena. Ja no es tracta solament d'adjudicar programes a diferents productores que, a més, tenen a la seua disposició tots els mitjans tècnics de Canal 9. S'ha donat un pas més: el lliurament, sense reserves, d'esdeveniments especials com el de la Gala de Nadal.

Considerem que Canal 9 ha invertit molt temps i recursos per a formar a professionals que gens han d'envejar a aquells que ens imposen des de fora. Mentre molts ens dediquem a treballar formats de segona divisió, quan no a estar ma sobre ma, uns altres, amb més nom que resultats, vénen ací per a treure endavant projectes de dubtós acabat, deixant en un racó a personal de plantilla que, en moltíssimes ocasions, han mostrat capacitat tècnica i intel·lectual per a escometre projectes encara més complexos i ambiciosos que el que ens ocupa.

Per tot això, reclamem des d'ací que la direcció d'aquesta cadena deixe de mirar a l'exterior i valore, en la seua justa mesura, als professionals de la casa, capaços de treballar més, millor i, sens dubte, a un cost menor.