La Intersindical a la RTVV

2010-03-03T01:15:00.000+01:00

AVANÇANT JUNTS

2008-01-31T13:33:00.000+01:00

Les negociacions de la Intersindical amb CCOO, UGT i CGT per tal d’arribar a una plataforma unitària de cara a la negociació del nou Conveni Col.lectiu va per bon camí. El document de partida que ha presentat la Intersindical a la resta de sindicats és això: un document de partida obert que estem segurs que es millorarà amb les aportacions de la resta de forces sindicals i també amb la vostra. És per aquest motiu que vol oferim esperant les vostres aportacions. Per descomptat, hi ha aspectes que sota cap concepte anem a renunciar. Entre ells, reduir al mínim la contractació temporal i exigir una producció pròpia molt per damunt de l’actual. I clar, mantenir el poder adquisitiu, crear una borsa de treball creïble i aplicar totes les millores socials aprovades aquesta legislatura.

APORTACIÓ DE LA INTERSINDICAL PER A L’ELABORACIÓ D’UNA PLATAFORMA CONJUNTA.

Els valencians es mereixen una ràdio i una televisió pública viable:

1- El preàmbul del conveni ha de fer palesa l’aposta a favor de la rtvv com un servei públic.
2- La viabilitat de l’empresa passa per assegurar un bon nivell de producció pròpia que en cap cas serà inferior a un 60 per cent. Es crearà una comissió de seguiment que es reunirà anualment per avaluar el compliment d’aquest compromís.

Estabilitat:

1- L’estabilitat és una eina imprescindible per aprofitar el capital humà de l’empresa i de garantir la contínua capacitació professional i tècnica dels seus professionals.
2- S’estableix un límit a la contractació temporal no fixa del 15 per cent. A més, la plantilla fixa indefinida serà, com a mínim, del 97 per cent.
3- Les dos parts acorden revisar semestralment els percentatges de temporalitat a partir de gener del 2008 per tal d’assolir l’objectiu esmentat

Condicions econòmiques:

1- Manteniment del poder adquisitiu.
2- Habilitar un complement d’antiguitat per sexeni.
3- Habilitar un complement per jornada partida.
4- Possibilitat d’altres complements a determinades categories , com ara per us d’esteady cam per l’esforç i preparació física que requereix.
5- Plus disponibilitat setmanal. Diferenciar quan es tracta de jornades de 28 hores de cap de setmana.
6- Concretar que serà opció del treballador triar entre cobrar les hores extres o lliurar-les.
7- Si durant la jornada laboral el treballador té un sinistre conduint el seu propi vehicle , l'empresa costejarà la cobertura dels desperfectes patits en el vehicle. També li facilitarà els mitjans per anar i tornar del treball.

Jornada i horaris de treball:

1- Els treballadors podran flexibilitzar una hora de l'horari fixe en cas de tindre al seu càrrec persones majors, fills menors de 12 anys o persones amb discapacitat. També es donarà la possibilitat de modificar l’horari fixe en 2 hores per motius relacionats amb la conciliació de la vida personal i en els casos de famílies monoparentals.
2- El treballadors de jornada partida tindran dret a l'ús gratuït de menjador de l'empresa o en restaurants concertats.

Formació:

1- Possibilitat de subscriure convenis de formació que permeten l'intercanvi entre els professionals de RTVV i els d'altres ràdios i televisions, tant d'Espanya com d'altres països de la Unió Europea.
2- Descentralització dels cursos de formació, per poder realitzar alguns a les instal.lacions de Ràdio 9 i les delegacions d'Alacant, Castelló i Madrid.
3- Els treballadors que realitzen estudis de la seua categoria laboral en centres homologats tindran dret a la mateixa reducció horària que s'aplica als treballadors que assistisquen a cursos propis de l'empresa.

Salut laboral:

1- Les dones embarassades o de part recent tindran dret a la no realització de treballs nocturns ni a la inclusió de treball a torns.
2- Es realitzaran reconeixements mèdics específics per a cada categoria laboral. Dels seus resultats estadístics s'elaboraran estudis sobre les malalties més freqüents a RTVV i les seues causes. Es realitzaran polítiques preventives i s’elaborarà un pla de xoc contra les malalties més freqüents, sobretot de les dolences de tipus psicosocial i patologies osteomusculars.

Prestacions socials:

1- Increment de les partides destinades a prestacions socials. S’inclourà com a nova cobertura les intervencions quirúrgiques destinades a corregir deficiències oculars.
2- Inclussió dels tractaments pal.liatius de les malalties professionals mes freqüents, com ara les osteomusculars sempre que vagen acompanyades de la corresponent prescripció facultativa. Es farà un catàleg de teràpies efectives d'acord amb el Servei Mèdic de l'Empresa.
3- L’empresa subscriurà convenis amb els ajuntaments de Burjassot, València, Alacant i Castelló per a la creació d'escoles d'esbarjo i formació per als fills dels treballadors en vacances i periodes no lectius. Empresa i treballador es repartiran el cost d'esta prestació.

Vacances, permisos, llicències i excedències:

1- Passar de cinc a sis els dies per assumptes propis. Dret a afegir-los a les vacances que seran de 24 dies laborables. En cas de malaltia o accident el temps de baixa s’afegirà al període de vacances.
2- Ampliar pemisos per matrimoni 20 dies naturals.
3- Es tindrà dret a 15 dies de permís de paternitat per naixement, acollida o adopció. En cas de naixement de xiquets prematurs o que precisen hospitalització després del part, el pare podrà absentar-se dos hores diàries retribuïdes. En estos casos, tant el permís de maternitat com el de paternitat computaran a partir de la data de l'alta hospitalària.
4- Ampliar a 5 dies laborables per mort de cònjuge o parella de fet, pares, fills , germans .
5- Recollir 4 dies laborables , no consecutius, per hospitalització o malaltia greu de cònjuge, parella de fet, pares, fills i avis. Incloure els sogres en el permís per hospitalització. Incloure el permís per intervencions quirúrgiques de familiars que no requereixen hospitalitzaciò. En les intervencions amb ingrés hospitalari, el treballador podrà optar entre agafar tres dies durant l'hospitalització o després, en la primera fase de la convalescència en domicili.
6- Ampliar el permís d'acompanyar els fills al metge amb el permís per acompanyar a pares/mares/avis sempre que no hi haja possibilitat que una altra persona puga fer-ho.
7- Els treballadors tindran dret a absentar-se del treball durant el temps necessari per a sotmetre's a tècniques de fecundació assistida. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball per a la realització de pràctiques prenatals, previ avís i justificació.
8- Dret a sol.licitar una reducció del 50% de la jornada laboral durant un mes, amb caràcter retribuït, per atendre un familiar en primer grau, per motiu de malaltia molt greu.
9- Els treballadors podran sol.licitar una reducció horària amb reducció proporcional del salari sense haver de justificar les causes sempre que ho permeta l’organització del treball. Serà d’entre un 25 i un 50 per cent de la jornada.
10- Els treballadors que tinguen fills amb discapacitat tindran dos hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar el seu horari laboral amb l'activitat dels centres d'educació especial on aquells reben atenció. A més tindran dret a absentar-se del lloc de treball per assistir a reunions de coordinació i suport.
11- Els treballadors que tinguen una jornada laboral coincident amb la jornada escolar dels seus fills tindran dret al temps necessari per assistir a una reunió trimestral amb el/la tutor/a. Este haurà de justificar l'assistència del pare a l'escola durant el temps sol.licitat.
12- Els treballadors gaudiran d'un permís de 2 mesos en els casos d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament dels pares al país d'origen de l'adoptat, mantenint les retribucions bàsiques del salari.
13- S’estableix una excedència específica per aquells treballadors que opten per ampliar coneixements relacionats amb la seua professió en universitats estrangeres o de la resta de l'Estat. Es prioritzaran els permisos de calendari acadèmic (curs, semestre, quadrimestre o trimestre). En acabar el treballador tindrà dret a reincorporar-se al seu lloc de treball.
14- S’amplia a 12 anys l’edat dels fills que donen dret a reducció de jornada .
15- Jubilació avançada a partir dels 61 anys.

Organització del treball:

1- La mobilitat funcional no podrà afectar negativament la dignitat professional i laboral dels treballadors afectats.

Ingrés, promoció i plantilles:

1- Concretar en conveni el tipus d'examen de la convocatòria pública d'accés a RTVV per fer menys aleatoris els processos de selecció, alguns dels quals han estat tombats pels tribunals.
2- Garantir més pluralitat dels tribunals incloent un membre provinent dels centres de formació de les respectives professions. Quan les categories a cobrir requerisquen titulacions superiors, es demanarà a les Facultats corresponents col.laboració per a formar part dels tribunals.
3- Els processos de selecció no duraran mes de sis mesos des de la constitució del tribunal.
4- Els treballadors que sol.liciten trasllat, una volta complits els requisits exigits i superades les proves previstes, tindran dret immediat a la nova destinació.
5- Les proves per accedir a les borses de trreball seran les mateixes que regulen la convocatòria pública de places. Hi haurà una prova específica de valencià per a les categories que es determinen.
6- La comissió de Borsa vetlarà perquè la categoria laboral del contracte s'adeqüe a la funció laboral i també vigilarà que s'aplique correctament el contracte per obra.
7- La direcció i el Comité d'Empresa vetlaran perquè els becaris i contractats en pràctiques reban la formació que correspon a la seua categoria. En el cas dels contractats de pràctiques s'establiran itineraris formatius que permeten als treballadors adquirir el major nombre possible d'aptituds dins del departament a què han sigut adscrits.

Grups i categories professionals:

1- Definir funcions i responsabilitats de cada categoria professional.
2- Introduir entre les categories noves auxiliar de producció.
3- Passar la categoria de producció del grup 7 al 5.

Comissió Paritària:

Estarà composta per 5 representants dels treballadors i 5 de l’empresa. Les seues funcions seran:

a) Interpretació del Conveni i resolució de les consultes que li adrecen.
b) Vigilància i seguiment de l'aplicació del Conveni.
c) Mediació en els conflictes individuals o col•lectius entre les parts, quan ho demane qualsevol dels interessats en el conflicte.
d) Arbitratge en els conflictes individuals o col•lectius quan les parts interessades així ho demanen per escrit. El resultat de l'arbitratge serà vinculant per a les dues parts.
e) Aquelles altres activitats que milloren l’eficàcia pràctica del conveni o siguen establertes al text.

Drets sindicals:

1- Dret a utilitzar el correu electrònic per a enviar missatges de contingut sindical a les adreces de correu @rtvv.es
2- Quan per l'existència de diversos torns de treball no es puga reunir tota la plantilla, les assemblees parcials dels diferents torns es consideraran com una sola convocatòria.

Estatut de redacció:

1-Ampliació dels col.lectius que tenen dret a participar en el comité de redacció.
2-L’elecció dels membres del comité de redacció es realitzarà per un període de dos anys.
3-Seran elegits membres de comité de redacció els candidats que més vots obtinguen sense supeditar-se a cap límit de participació.
4- Es reconeix als membres del Comité de Redacció tots els drets recollits a l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors.

COMENÇA LA NEGOCIACIÓ DEL NOU CONVENI

2008-01-23T15:40:00.000+01:00

La direcció de RTVV i el comité d'empresa encetaran en les pròximes setmanes la negociació del VIII conveni col.lectiu de la nostra empresa. La Intersindical ha consultat diversos convenis col.lectius per introduir millores i novetats, entre ells els de la resta de les ràdios i televisions autonòmiques. Posem a la teua disposició els quatre que ens han semblat més interessants: TV3, Catalunya Ràdio, Canal Sur i Ondamadrid/Telemadrid. També ens agradaria rebre els teus suggeriments i propostes. Fes-nos arribar les teues propostes a través d'este blog o envia'ns un correu a l'adreça de la Intersindical.

CANAL 9 DONA EL CANTE EN NADAL

2008-01-15T18:29:00.000+01:00

La direcció de Canal 9 ha tornat a despreciar els seus professionals i els ha marginat de la Gala de Nadal. El resultat, segons denuncien els realitzadors i productors, ha sigut un producte de dubtós acabat, orfe d'audiència i molt més car.

El col·lectiu de realització i producció de programes de Canal 9 vol expressar la seua més rotunda oposició a la política d’externaliztació que segueix la direcció d'aquesta cadena. Ja no es tracta solament d'adjudicar programes a diferents productores que, a més, tenen a la seua disposició tots els mitjans tècnics de Canal 9. S'ha donat un pas més: el lliurament, sense reserves, d'esdeveniments especials com el de la Gala de Nadal.

Considerem que Canal 9 ha invertit molt temps i recursos per a formar a professionals que gens han d'envejar a aquells que ens imposen des de fora. Mentre molts ens dediquem a treballar formats de segona divisió, quan no a estar ma sobre ma, uns altres, amb més nom que resultats, vénen ací per a treure endavant projectes de dubtós acabat, deixant en un racó a personal de plantilla que, en moltíssimes ocasions, han mostrat capacitat tècnica i intel·lectual per a escometre projectes encara més complexos i ambiciosos que el que ens ocupa.

Per tot això, reclamem des d'ací que la direcció d'aquesta cadena deixe de mirar a l'exterior i valore, en la seua justa mesura, als professionals de la casa, capaços de treballar més, millor i, sens dubte, a un cost menor.

2007-12-20T23:18:00.000+01:00

En aquestes dates tan assenyalades de Nadal
rep les felicitacions més sentides de la Intersindical.

Són festes familiars, i millor família que Canal 9 no hi ha.
Visca la llei de reagrupament familiar i la de conciliació laboral,
que per això està Pedro García i els de dalt.

Nosaltres no podem fer a cadascú un regal,
però regalarem dues barres de torrons
a qui encerte amb noms i cognoms ha qui li ha caigut la grossa de Nadal.

ENDEVINA ENDEVINALLA, ANEM AL GRA I DEIXEM LA PALLA

1. Van fer fixes les dos filles i el gendre d'una secretària de direcció...
2. I la dona d'una altre d'esports coordinador...
3. I l'ex d'un exdirector de producció molt baixet...
4. Han fet productora la dona d'un cap d'una secció...
5. I redactora la filla d'un comissari que diu a qui es contracta i a qui no...
6. Van contractar els germans d'un torero molt famós...
7. I al fill d'un escultor del Consell Valencià de Cultura...
8. Als fills d'un sindicalista número 1...
9. I a la dona d'un ex Director General...
10. I guionista a l'home d'una Directora General de Camps...
11. I mig poble d'un que és el que més mana...

Posa noms i cognoms que nosaltres posarem els torrons.
Si vols rebre el regal, no tens més que escriure-ho en aquest mateix blog.

LES ESTRENES BARRAQUERES

2007-12-20T20:02:00.000+01:00

Ni vi de Mestizaje, ni entrades per a la festa...

Hem d'agraïr als nostres caps el millor regal que ens podien fer per Nadal. Unes bones estrenes barraqueres: el nou Guantanamillo !

BONES FESTES

2007-12-14T16:40:00.000+01:00

UN DESIG FET REALITAT: LA UNITAT SINDICAL

2007-12-04T17:36:00.001+01:00

Semblava difícil, però ho hem aconseguit. La constitució del Comité d’Empresa significa un primer pas cap a la unitat sindical de l’esquerra. I així s’ha manifestat en la primera reunió de constitució realitzada hui on, a més d’elegir el President, el Vicepresident i el Secretari, també hem assumit els principis d’acció sindical que volem desenrotllar els pròxims quatre anys. Aquest és el document:

CONSTITUÏT EL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV

El nou Comité d’Empresa eixit de les eleccions sindicals s’ha constituït aquest matí i ha elegit els següents càrrecs que reflecteixen la majoria sindical eixida de les urnes.

President: Natxo Àngel Carbonell (CCOO)
Vicepresident: Gabriel Martí Peris (Intersindical-STAPV)
Secretari: Víctor Sánchez González (UGT).

Aquests càrrecs han eixit elegits amb 14 vots (la suma dels membres de CCOO, Intersindical-STAPV, UGT i CGT) front a la candidatura de la USO, que n’ha obtingut 9.

Aquesta majoria es reflectirà pròximament en la denúncia del conveni col•lectiu vigent i la presentació d’una plataforma conjunta per a negociar el VIII conveni amb l’objectiu de millorar les condicions laborals dels treballadors de RTVV. Una plataforma basada en l’estabilitat laboral i la transparència en la contractació, l’increment de la producció pròpia, la lluita contra la privatització encoberta i la subcontractació, la millora de les retribucions, la conciliació de la vida laboral i familiar i la recuperació dels comités de redacció.

El Comité insisteix en la defensa de la radio televisió pública, en valencià i de qualitat, que no estiga supeditada a interessos polítics o governamentals.

El Comité denuncia la manipulació informativa en Televisió Valenciana i Ràdio 9 i exigeix a la Direcció de RTVV un canvi de rumb que permeta la pluralitat i garantisca el dret a una informació veraç als ciutadans.

Burjassot, 4 de desembre 2007

LADRAN, LUEGO CABALGAMOS, AMIGO SANCHO

2007-12-04T17:27:00.000+01:00

(Clica les fletxes en blau que aniran aparexent sobre la imatge)

Hi ha anècdotes que tenen caràcter de categoria. Per exemple l’actuació de la USO. Els treballadors han de saber que l’acord al que vam arribar CCOO, la Intersindical, UGT i CGT el vam haver de tancar en el carrer perquè USO va entrar en el local on estàvem reunits i, amb l’argument que el local era de totes les seccions sindicals i no d’unes poques, es van sentar i no ens deixaven continuar sense la seua presència. Ara han repartit un comunicat on ens acusen de “falta d’educació” per haver desqualificat el seu sectarisme. Deixem còrrer l’anècdota i passem al que veritablement és una categoria citant al Quixot: “ladran, luego cabalgamos, amigo Sancho”.

Intersindical denuncia al jurat dels Premis Ondas la política laboral de TVV després de la Copa de l'Amèrica

2007-12-03T09:56:00.001+01:00

La secció sindical STAPV-Intersindical Valenciana a RTVV ha enviat una carta al jurat dels Premis Ondas 2007 aprotifant el lliurament, demà a Barcelona, d’un guardó que distingeix la cobertura que la televisió autonòmica va fer de la 32 edició de la Copa de l’Amèrica.

En la carta, la Intersindical informa el jurat dels Onda que la majoria dels treballadors de la televisió autonòmica que van cobrir la Copa de l’Amèrica han sigut despatxats de l’empresa. Es tracta, en concret, de 27 persones de totes les categories laborals, alguns amb molts anys d’experiència dins RTVV, que es van quedar al carrer l’endemà de la finalització de la competició nàutica. Se’ls va rescindir el contracte, sense indemnitzacions ni explicacions per part de l’empresa.

Aquests comiats s’emmarquen dins dels centenars de despatxaments que RTVV realitza cada estiu per no fer fixos molts treballadors de totes les categories, una pràctica que, per desgràcia, no només afecta els companys que van cobrir la Copa Amèrica, sinó que és habitual en tots els departaments de l’empresa.

En opinió de l’STAPV-Intersindical Valenciana, resulta cínic i impresentable que la direcció d’una empresa pública, com RTVV, pretenga fer-se autobombo amb un premi i, al mateix temps, acomiade a les persones que l’han fet possible gràcies al seu treball. Per tot això, la Intersindical considera que aquells que el 4 de desembre recolliran el Premi Ondas a Barcelona no estan legimitats per a fer-ho.

DE LA VEGA EN CANAL 9

2007-12-03T09:49:00.001+01:00

Clica en les fletxes en blau que aniran apareixent sobre la imatge.

LA UNITAT SINDICAL: IMPOSSIBLE ?

2007-11-28T19:45:00.001+01:00

Este dimecres, dia 28, la Intersindical ha aconseguit unir al voltant d’una mateixa taula a CCOO, CGT i UGT. Ha sigut la primera reunió que hem fet a quatre i també l’última perquè CCOO i CGT s’han negat en redó a tornar a seure amb UGT. El motiu és que posen com a condició prèvia per arribar a qualsevol tipus d’acord que aquest sindicat renuncie a presentar el recurs que ha anunciat contra l’aplicació de les taules salarials del conveni.

La postura de CCOO i CGT és que UGT no fa cap falta i que entre ells i la Intersindical es pot formar una majoria matemàtica suficient per aconseguir la presidència, la vicepresidència i la secretaria del Comité d’Empresa i guanyar qualsevol votació que es plantege.

Nosaltres no anem a avaluar si UGT té o no té la raó en mantindre el seu recurs. Serà eixe sindicat el que faça el ridícul si els tribunals el desestimen o el que intentarà treure rèdit si el guanya. Però, el guanyen o el perden, pensem que és millor tindre’ls al nostre costat a l’hora de negociar el nou conveni i de lluitar per millorar la situació laboral i professional dels treballadors que condemnar-los a la marginació.

D’altra banda, la negativa de CCOO i CGT a participar en cap nova reunió amb UGT posa a la Intersindical en una situació molt delicada ja que si renunciem a convocar reunions unitàries i acceptem participar en les que es convoquen marginant a UGT estarem sent còmplices d’una exclusió que no compartim. Entre altres coses perquè no està sustentada en cap plantejament ideològic.

Partim de la base que la unitat sindical es construeix dia a dia i que només pot aconseguir-se integrant opcions i no imposant vetos.

Hauriem desitjat començar d’una altra manera i escenificar millor el fet que l’esquerra ha guanyat les eleccions a la RTVV. Els fets, però, són els que són. Tot i això, nosaltres no anem a rendir-nos i continuarem lluitant per la unitat. Perquè és la nostra manera d’entendre el sindicalisme i perquè sabem que és el que ens exigeixen els treballadors que ens han donat la seua confiança.

Esperem poder avançar en el nostre objectiu abans del dia 4 de desembre, data en la qual està prevista la constitució del Comité d’Empresa.

COMITÉ D'EMPRESA: COM A PROMPTE AL DESEMBRE

2007-11-26T21:00:00.000+01:00

Finalment no serà possible constituir el Comité d’Empresa esta setmana. CCOO ha demanat ajornar la reunió de constitució fins el dia 4 del mes que ve. Tampoc ha sigut possible fer una reunió conjunta entre CCOO, la Intersindical, UGT i CGT.

La Intersindical, per tal d’afavorir el consens, ha acceptat l’ajornament que se’ns proposa, però no podem amagar la nostra preocupació pel fet que, passat un mes des de la celebració de les eleccions sindicals, encara no tingam constituït el nostre òrgan de representació. I ens preocupa que els retards provoquen inquietud entre aquells que tantes esperances han dipositat en la unitat sindical.

LA UNITAT SINDICAL, SEGONS BRIAN

2007-11-26T20:55:00.000+01:00

No paga la pena fer grans disertacions sobre la unitat sindical. En la pel.lícula La vida de Brian hi ha una lliçó magistral que val més que mil paraules.

ENCARA NO TENIM COMITÉ D’EMPRESA...

2007-11-22T16:49:00.001+01:00

Les eleccions sindicals es feren el 26 d’octubre. Quatre dies després, el dia 30, la Intersindical es va dirigir a CCOO, UGT i CGT per proposar una reunió conjunta on planificar la constitució del Comité d’Empresa i consensuar el seu reglament de funcionament. Passades més de tres setmanes, ni s’ha fet la reunió, ni s’ha constituït l’òrgan de representació dels treballadors de RTVV. I evidentment, tampoc no s’ha pogut posar en marxa la Comissió Paritària malgrat que algunes qüestions relacionades amb horaris ja estan exigint el seu funcionament.

Des de la Intersindical, hem tornat a dirigir-nos novament a la resta de sindicats. Esta vegada per proposar la constitució del Comité d’Empresa per al pròxim dijous, dia 29 de novembre. La nostra esperança és reunir-nos abans d’eixa data conjuntament amb CCOO, UGT i CGT. Volem tancar un acord per a l’elecció del President, el Vicepresident i el Secretari i firmar un document unitari que arreplegue els eixos bàsics de les nostres reivindicacions i la voluntat ferma d’acudir a la negociació del pròxim conveni amb una plataforma unitària.

....NI TAMPOC TENIM COMITÉ DE REDACCIÓ.

2007-11-22T16:39:00.000+01:00

El PP se n’aprofita de la falta de comités de redacció a Ràdio 9 i Canal 9. El passat dia 15 el conseller Vicent Rambla va deixar escrit a les Corts que la veracitat i la imparcialitat de les notícies que donem estan assegurades gràcies a l’existència dels comités de redacció, organismes que va definir com a garants del respecte a la deontologia professional. I el molt cínic ho va dir sabent que no estan constituïts.

Ací, senyor Rambla, ningú garanteix ni respecta res.... i els treballadors farien bé planejant-se si paga la pena mantindre la ficció d’un Estatut inoperant que només aprofita per emmascarar la situació de manipulació i sectarisme que patim a RTVV.

Cal exigir ja la modificació de l’actual Estatut en la línia que vam assenyalar durant les passades eleccions. I immediatament després, elegir els nostres representants.

(La imatge del conseller parla. Clica sobre les fletxes en blau que aniran apareguent sobre ella per saber què diu.)

Donem un primer pas cap a la unitat sindical

2007-10-30T15:24:00.000+01:00

La Intersindical ha proposat a CCOO, UGT i CGT la celebració d'una reunió per tal de preparar la futura constitució del comité d'empresa i l'elaboració del seu reglament de funcionament. Us reproduïm l'escrit que hem lliurat als sindicats esmentats.

Companys i companyes:

Passada la jornada electoral, ens adrecem a vosaltres per a sol.licitar-vos una reunió amb l’objectiu de planificar la pròxima constitució del comité d’empresa i el seu reglament de funcionament.

L’STAPV-Intersindical Valenciana ha fet de la unitat sindical una de les seues promeses electorals. El resultat de les eleccions evidencia la necessitat que els sindicats CCOO, STAPV-Intersindical Valenciana, UGT i CGT ens unim i fem front conjuntament als reptes que se’ns plantegen.

Esperem la vostra resposta i la vostra disponibilitat per treballar conjuntament en benefici dels nostres companys.

Burjassot, 30 de 0ctubre de 2007

SOM LA TERCERA FORÇA SINDICAL ! GRÀCIES !

2007-10-26T23:09:00.000+02:00

D'esquerra a dreta, Jaume Muñoz, Gabi Martí i Albert Vicent.

Gràcies als qui ens han donat la seua confiança i ens han convertit en la tercera força sindical. Malauradament hi ha company@s que no han pogut votar les candidatures d'esquerra per haver sigut acomiadats/des. Per a ell@s el nostre primer record.

Ha guanyat Uso, però no ha guanyat la dreta, per això el nostre primer compromís és convetir-nos en un element de cohesió per tal d'aconseguir la unitat sindical.

La representació dels treballadors no serà completa fins que no aconseguim posar en funcionament els comités de redacció. Serà el nostre primer repte.

Som la tercera força sindical. Ho hem aconseguit prometent-vos una altra manera de treballar més participativa. Considerem que l'ampli suport que hem aconseguit significa que els treballador@s de RTVV han donat un sí a col·laborar activament per tal de fer realitat que Canal 9 i Ràdio 9 siguen un servei realment públic, en valencià i de qualitat.

RESULTATS FINALS (22:55 h.)

2007-10-26T22:51:00.000+02:00

USO...............466 vots (36,81%).......9 delegats
CCOO..............389 vots (30,73%).......7 delegats
Intersindical..167 vots (13,19%).......3 delegats
UGT...............130 vots (10,27%).......2 delegats
CGT...............114 vots (9 %)..........2 delegats

Dades de participació:
Cens electoral.... 1625
Vots emesos....... 1286.... (79 % de participació)

RESULTATS 50 % ESCRUTAT

2007-10-26T22:09:00.000+02:00

CCOO............218 vots....... 8 delegats
USO.............212 vots....... 8 delegats
INTERSINDICAL... 87 vots....... 3 delegats
UGT............. 80 vots....... 3 delegats
CGT............. 43 vots........1 delegats

PRIMERES 100 PAPERETES ESCRUTADES

2007-10-26T21:29:00.000+02:00

CCOO: 36
USO: 25
Intersindical: 15
UGT: 10
CGT: 7

Participació global: 1258 vots.

L'extrapolació de les 100 primeres parperetes escrutades es traduiria en:
CCOO: 8 delegats
USO: 6 delegats
Intersindical: 4 delegats
UGT: 3 delegats
CGT: 2 delegats

Ràdio 9: la participació supera el 81 %

2007-10-26T19:58:00.001+02:00

El cens electoral era de 138 persones, de les quals 112 han exercit el seu dret a vot. Això equival a una participació del 81,5 %

Altíssima participació a Alacant

2007-10-26T19:52:00.000+02:00

Tancada la taula electoral d'Alacant, estos són les dades de participació:

Cens: 92
Vots emesos: 114*

El número de vots emesos supera el cens perque algunes persones censades en els centres de treball de València han exercit el seu dret a vot a Alacant.

Primeres dades: participació a Castelló

2007-10-26T18:28:00.000+02:00

Tancada la Mesa de Castelló, estes són les dades de participació:

Cens: 46
Vots emesos: 38 *

* 6 dels vots són de persones que han exercit el seu dret a vot a Castelló tot i treballar a València. Per tot això, la participació en esta taula ha sigut del 66,6 %.

Us recordem que a partir de les 9 de la nit, aproximadament, us anirem facilitant en este blog tota la informació relacionada amb les eleccions.

L'escrutini en temps real

2007-10-26T11:36:00.001+02:00

A partir de les 9 de la nit us anirem oferint en este blog informació sobre la marxa de l'escrutini, resultats finals i valoracions. Mentrestant, t'animem a que votes !

Una reflexió de pel·lícula:

2007-10-24T22:52:00.000+02:00

BONA NIT I BONA SORT

LLIGAR COMPROMISOS

2007-10-24T08:55:00.000+02:00

Hui és l’últim dia de campanya, però pensem que el que ara és bo per demanar-te el vot, també serà bo després per mantindre la teua confiança en nosaltres. No volem que el final de la campanya siga un punt i final.

La campanya s’ha quedat curta. Ens hauria agradat, per exemple, realitzar una assemblea amb la presència de tots els sindicats. No ha sigut possible fer-la abans de les eleccions, però proposarem que es realitze d’ací unes setmanes. El seu objectiu, naturalment, no serà confrontar programes i donar explicacions del que s’ha fet. El que pretenem és lligar en assemblea uns compromisos mínims de cara a la inmminent negociació del nou conveni col.lectiu.

Aspirem a complir el nostre programa. I ho farem des del compromís de convertir-nos en un sindicat pròxim, d’oferir una informació constant i de donar-vos la possibilitat de participar en totes les decisions.

Buscarem la unitat d’acció amb tots els sindicats compromesos en convertir RTVV en un servei públic, valencià i de qualitat.

Posarem en marxa el més aviat possible i amb el màxim consens els comités de redacció per tal d’exercir tots i cadascún dels drets que se’ns reconeixen.

I per descomptat, engegarem les iniciatives que hem plantejat o hem assumit en les reunions i els contactes que hem mantingut durant estos dies.

CAL UN COMITÉ DE REDACCIÓ JA !

2007-10-22T23:20:00.000+02:00

Els periodistes no poden destriar les seues condicions laborals de les professionals. Cal que tornem a posar en marxa els comités de redacció.

Estem en la pitjor de les situacions: els periodistes sense una via per plantejar els seus drets i problemes professionals, i l’empresa presumint de que si no la tenim és perquè no volem o perquè tot va bé.

Des de la Intersindical hem intentat convéncer la resta de sindicats per presentar una candidatura unitària als comité de redacció i votar-la coincidint amb la celebració de les eleccions sindicals. No ha sigut possible per falta de temps i manca d’entusiasme. Ho tornarem a plantejar després de les eleccions. Abans però, anem a proposar una reforma de l’estatut que regula el Comité de Redacció:

1-Considerem absurde que els membres dels comités de redacció siguen elegits per un període d’un any. Hauria de ser, almenys, de dos.

2-També considerem injustificat lligar l’elecció dels membres del Comité de Redacció a una participació mínima del 50 per cent del cens electoral. No hi hauria d’haver més límits que els que hi ha per a l’elecció dels delegats sindicals.

3-Per potenciar el treball dels membres dels comités de redacció cal que se’ls reconeguen tots i cadascún dels drets establerts a l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors.

SOBRE FRAUS I ESTAFES

2007-10-21T18:08:00.000+02:00

A igual treball, igual salari. Les persones que realitzen una tasca pròpia d’un grup o categoria professional superior a la que consta en el seu contracte tenen dret a cobrar d’acord amb el treball real que desempenyen.

L’empresa combina el frau amb el robatori. Fa frau, per exemple, quan fa als periodistes o realitzadors un contracte de guionista per evitar la borsa de treball. I els roba quan els paga com si realment foren guionistes. Els roben més de sis mil euros a l’any. Volem acabar amb esta situació i que els tornen els diners que han deixat de percebre.

La reivindicació que plantegem està plenament avalada per l’Estatut del Treballadors i pel nostre propi Conveni però, incomprensiblement, no s’ha sabut reclamar que els treballadors puguen cobrar i recuperar els diners que els corresponen.

Per fer efectiva les reclamacions individuals cal que primer ho demane el Comité d’Empesa a l’empresa i que ésta es negue a asumir-la. Serà un dels primers punts que plantejaran els nostres delegats sindicals en el Comité d’Empresa i en la Comissió Paritària per tal d’obrir, si cal, la via judicial.

Argumentació legal:

1- L’article 13 del Conveni Col.lectiu defineix en el seu punt primer la mobilitat funcional com “la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions diferents de les que corresponen a la categoría profesional per a la qual va ser contractat”.
2- En el punt 5 del Conveni també estableix que quan un treballador realitze un treball en una categoría superior s’aplicarà el que preveu l’article 39 de l’Estatut dels Treballadors.
3- L’article 39 apartat tercer de l’Estatut dels Treballadors estableix que el treballador tindrà dret a la “retribució corresponent a les funcions que efectivament realitze”
4- En l’apartat quart del mateix article de l’Estatut dels Treballadors s’estableix que aquells treballadors que realitzen funcions superiors a la seua categoría profesional “per un període superior a sis mesos durant un any o huti durant dos anys, el treballador podrà reclamar l’ascens... o, en tot cas la cobertura de la vacant... sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent. Aquestes accions seran acumulables. Contra la negativa de l’empresa i previ informe del comité o, en el seu cas, dels delegats de personal, el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció competent”.

Treballar a 'Guantánamo'

2007-10-18T22:54:00.000+02:00

El passat mes de març més de 50 persones que treballen a 'Guantánamo' li enviaren una carta al director general de l'empresa, Pedro García, explicant-li les condicions laborals als barracons on s'elaboren els programes de TVV. Un any abans li van enviar una carta de semblants característiques al cap de recursos humans, David González Wonham. Cap de les dos no ha rebut resposta. Si vols conèixer en quines condicions es treballa en TVV, ací pots llegir la carta.

Burjassot, març de 2007

A/A Director general de RTVV
Sr. Pedro García:

Ens dirigim a vosté per transmetre-li les condicions en què ens trobem els treballadors de RTVV que desenrotllem el nostre treball en la ciutat modular, que tots coneixem com a Guantánamo.

Fa més d’un any que presentàrem al registre de l’empresa una carta signada, que li adjuntem, transmetent-li al president del comité de salut laboral, David González Wonham, la nostra situació. La carta portava la firma de més de cinquanta treballadors. Com que ha passat un any sense haver rebut cap tipus de resposta, ens adrecem a vosté com a màxim representant de l’empresa perquè la situació, lluny de millorar, ha empitjorat notablement.

Els problemes de vibració i soroll, oscil.lacions de temperatura, deficients sanitaris, tràfec constant de persones, mobiliari antic, goteres i manca d’espai són els mateixos, però un any després. El departament de programes, juntament amb el d’informatius, és el que més utilitza les instal.lacions tècniques de la casa (documentació, platós, sales d’edició, sonorització…). Les anades i tornades a l’edifici són constants i s’han de fer tots els dies tant si plou com si fa calor.

En esta carta volem fer especialment palés el deficient estat dels mitjans tècnics i informàtics d’estes instal.lacions perquè el considerem totalment impropi d’una televisió autonòmica.

Els equips informàtics són, literalment, del segle passat. Monitors de tub, sense escolta, processadors lentíssims i gens adaptats a les noves possibilitats de la tecnologia.

Del visionat ens agradaria poder dir el mateix però, simplement, no en tenim. En tota la planta superior de l’alquimòdul hi ha un sol aparell de visionat, que han de compartir cinc o sis programes. En la planta baixa, on es fan dos programes diaris i uns quants no diaris, la situació no és molt millor.

Especialment deficient és l’estat del barracó independent ubicat al costat de la ciutat modular i que s’utilitza per editar, visionar i locutar. Es tracta d’un barracó cobert d’uralita on comparteixen espai unes quantes cabines sense separació ni insonorització. En este barracó es graven offs mentre tot el món parla i s’edita en mig d’un constant aldarull i moviment de persones. Els equips de visionat són molt antics i la qualitat dels auriculars és dolenta.

També dubtem que es compleisquen les condicions mínimes d’higiene i seguretat. Quan plou, els bassals d’aigua comparteixen espai amb cables i connexions amb el risc que això comporta. Una instal.lació indigna d’esta empresa i que dubtem que passara un control de qualsevol comité de salut i seguretat dels treballadors.

Este és un breu resum dels problemes amb què cada dia ens trobem centenars de treballadors d’esta casa i que pensem que no es poden eternitzar. Ens agradaria rebre una resposta seua que millorara les condicions de treball d’un col.lectiu bàsic per al bon funcionament de la nostra empresa.

Atentament

La Intersindical, ara també a RTVV

2007-10-18T10:35:00.000+02:00

Som l’organització sindical més jove, però només en set anys hem aconseguit convertir-nos en la primera força de l’Administració valenciana en vots. Ara, la Intersindical ens presentem per primera vegada a les eleccions de RTVV per oferir als treballadors i treballadores de la ràdio i televisió pública la possibilitat d’integrar-se en un projecte sindical participatiu, valencià, unitari, plural i progresista.

Per què la Intersindical?

2007-10-18T10:33:00.000+02:00

RTVV acaba de complir divuit anys però cada vegada està més lluny d’assolir la majoria d’edat com a servei públic dels valencians. Entenem que estigues fart@ i decebut@. Nosaltres, també. Per això, un grup de treballador@s d’esta casa ha decidit donar un pas endavant i presentar-se a les eleccions que es faran el proper 26 d’octubre.

Esta empresa passa per moments difícils. El deute, els comiats massius, l’assetjament laboral, la manca de pluralitat informativa, l’escàs i dolent ús del valencià, l’arbitrarietat de les decisions de la direcció, el treball precari, la multiplicació de càrrecs i caps, el treball als barracons, la censura, la privatització de la programació… són problemes que ens afecten cada dia i que van estretament units. Cada pas enrere en la qualitat de la informació i de l’ús del valencià és un pas enrere en matèria laboral. Volem (La Intersindical Valenciana vol) donar la batalla en estes qüestions per tal de canviar les coses i considerem que la millor manera d’aconseguir-ho és a través del STAP- Intersindical Valenciana, un sindicat valencià, unitari, plural i progresista que fa de la participació la seua principal eina de treball (Volem canviar les coses. Anem a intentar-ho)

La nostra candidatura

2007-10-18T03:01:00.000+02:00

1.- Gabi Martí, Productor de TVV
2.- Jaume Munyoz, Periodista de Ràdio 9
3.- Albert Vicent, Periodista de Ràdio 9
4.- Rafa Alborch, Productor de TVV
5.- Magda Lázaro, Periodista de Ràdio 9
6.- Mª Josep Poquet, Presentadora de TVV
7.- Manel Castañeda, Periodista de Ràdio 9
8.- Lluís Soler, Productor de TVV
9.- Mª José Collada, Tècnica de so Ràdio 9
10.- Joan Durà, Aux. de Realització TVV
11.- Susanna Insa, Realitzadora TVV
12.- Max Valero, Realitzador TVV
13.- Nel.lo Pellicer, Periodista TVV
14.- Anna Doménech, Periodista TVV
15.- Isabel Gimeno, Administrativa Ràdio 9
16.- Carles Pérez, Aux. Administratiu TVV
17.- Javier Muñoz, Op. Equips TVV
18.- Natalia del Río, Aux. Realització TVV
19.- Javier López, Op. Equips TVV
20.- Hilario González, Realitzador TVV
21.- José Luis Martín, Administratiu Ràdio 9
22.- Rafa Villalba, Administratiu TVV
23.- Carmen Simó, Aux. Administrativa TVV

I-ESTABILITAT LABORAL I TRANSPARÈNCIA EN LA CONTRACTACIÓ

2007-10-17T16:05:00.000+02:00

- Processos de selecció nets i transparents per a posar fi a l’elevada precarietat en els contractes i l’ús fraudulent del contracte per obra. Control professional dels processos de selecció.

- Respecte a les borses de treball. Ni un contractat fora de la borsa.

- Adequació dels contractes a la categoria laboral que realment s’exerceix i homologació salarial. A igual treball, igual salari.

- No a l’explotació de becaris i contractats de pràctiques. Foment de la participació de la Universitat en la nostra empresa a través dels plans de formació de professionals així com la col.laboració dels professionals de RTVV en activitats docents universitàries.

II- MILLORA DE LES RETRIBUCIONS

2007-10-17T16:04:00.000+02:00

- Denúncia de l’actual conveni que expira a desembre i negociació d’un de nou per tal de garantir la millora del poder adquisitiu de les treballadores i treballadors.

- Increment de la partida de prestacions socials amb noves cobertures, com les operacions quirúrgiques per a corregir deficiències oculars o el tractament de les malalties professionals més freqüents.

III-CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILAR

2007-10-17T16:03:00.000+02:00

- Aplicació i inclusió en el conveni de les millores que estableix la Llei d’Igualdat efectiva entre dones i homes pel que fa a l’ampliació de l’excedència per atendre fills, els permisos de paternitat i maternitat i l’adaptació dels horaris per conciliar la vida personal i familiar amb la laboral.

- Ampliació dels permisos laborals, per exemple per acompanyar els pares o altres membres de la unitat familiar a la consulta mèdica.

- Permís per intervencions quirúrgiques de familiars que no requereixen hospitalització. En les intervencions amb ingrés hospitalari, el treballador podrà optar entre agafar tres dies durant o després de l’hospitalització.

- Escoletes infantils pròximes als centres de treball per als fills de treballadors durant els períodes no lectius a través de convenis amb els ajuntaments de Burjassot, València, Alacant i Castelló.

IV- IMPULS I REFORMA DE L'ESTATUT I DEL COMITÉ DE REDACCIÓ

2007-10-17T16:02:00.001+02:00

- Constitució dels comités de redacció que vetlaran per una informació veraç, objectiva, imparcial i plural. Volem exercir tots els drets que recull l’Estatut de Redacció.

- Modificació i ampliació de l’Estatut de Redacció a tots els treballadors de l’empresa relacionats amb l’elaboració i qualitat de la informació. S’ampliarà el període de mandat dels seus membres i s’eliminarà la barrera de participació necessària per a la seua elecció. Els membres gaudiran de totes les garanties recollides en l’article 68 de l’Estatut dels Treballadors per tal de facilitar el seu treball.

V-FORMACIÓ CONTÍNUA

2007-10-17T16:01:00.002+02:00

- Dissenyar i ampliar els cursos de formació contínua de forma transparent i amb participació de les treballadores i treballadors.

- Excedència per estudis relacionats amb la nostra professió en universitats estrangeres o de la resta de l’Estat.

- Convenis que permeten l’intercanvi entre els professionals de RTVV i els d’altres ràdios i televisions d’Espanya i d’altres països europeus.

VI- SALUT LABORAL

2007-10-17T16:01:00.001+02:00

- Els barracons no compleixen les mínimes normes de seguretat i higiene en el treball. No al treball a Guantánamo. No a la creació de més barracons.

- Vigilància efectiva de la salut amb reconeixements específics per a cada categoria laboral. Estudi sobre les malalties més freqüents a RTVV i les seues causes. Disseny de polítiques preventives.

- Pla de xoc contra les malalties més freqüents a la nostra empresa: estrés, síndrome del treballador cremat, mòbbing, ansietat, depressió, patologies musculars i òssies…

VII- DRET A LA INFORMACIÓ

2007-10-17T16:00:00.000+02:00

- La informació és patrimoni de tots. Els treballadors tenim dret a saber i l’empresa té l’obligació d’informar-nos de quin és el deute real de RTVV, quants treballadors som, quina és la política laboral o curt, mitjà i llarg termini, quina és la línia informativa i quin és el futur previst per la direcció per a esta casa. Volem informació i que se’ns consulten les decisions relacionades amb la política laboral.

- Prou de secretismes, decisions arbitràries i personals. Elaboració de plans estratègics compartits i conjunts entre empresa i treballadors per a solucionar els principals problemes d’esta casa.

- Els treballadors tenen dret a estar informats també pels seuys representants sindicals. Ens comprometem a traslladar als treballadors la informació que tinguem i a establir canals de comunicació eficaços i permanents.

VIII. DRET A UNA RTVV PÚBLICA, EN VALENCIÀ I DE QUALITAT

2007-10-17T15:55:00.000+02:00

- Volem una RTVV pública, en valencià i de qualitat. No a la pèrdua de qualitat i a la externalització de la programació. Reivindiquem la RTVV com a servei públic i demanem més programes de producció pròpia que garantisquen l’estabilitat laboral dels treballadors i el dret dels valencians a una radiotelevisió pública digna.

- Compliment de la Llei de Creació de RTVV. Augment de la quantitat i qualitat del valencià en la nostra empresa. Reforçament del servei lingüístic per a millorar la qualitat de la llengua que emprem. Elaboració d’un valencià estàndard en col.laboració amb l’Acadèmia Valenciana de la Llengua. Exigència mínima del Grau Mitjà de Coneixement del Valencià de la Junta Qualificadora per a tots aquells treballadors que redacten, locuten i elaboren informació escrita i oral. Meritació del Grau Superior i el de Mitjans de Comunicació de la Junta Qualificadora així com de les titulacions universitàries oficials. Increment dels cursos de valencià per a totes les categories laborals.

- Creació d’un Consell de l’Audiovisual format per professionals, que vetle per la independència informativa de la nostra empresa.